La forte augmentation de la part des " vieux " - en particulier des " très vieux " dans la population totale alimente la croissance des activités de service à la personne et favorise la création en nombre d'emplois salariés caractérisés par une féminisation très élevée et une précarité notoire (importance du temps partiel subi, faible niveau des rémunérations...). Quels sont les savoir-faire et être, non officiellement reconnus en tant que qualifications, mis en œuvre dans le " travail en train de se faire " pour accompagner les plus âgés d'entre nous dans les actes de la vie quotidienne qu'ils ne peuvent plus réaliser seuls ? Que se passe-t-il de significatif au plan sociétal dans les échanges singuliers qui, à cette occasion, se nouent entre des travailleuses salariées réputées peu qualifiées et des retraités âgés ayant besoin d'être aidés ? Plus précisément encore, qu'en est-il des tâches comme " passer du temps à se parler sur la fin de vie et la mort ", non officiellement identifiées en tant que telles, mais très récurrentes dans les interventions salariées auprès de personnes âgées en perte d'autonomie, qu'elles soient maintenues à.
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